월급 환산 계산기 완벽 가이드
최종 업데이트: 2025년 3월 21일
월급 환산 계산기 바로 사용하기1개요
월급을 받고 있을 때 내 시급이 최저시급 이상인지, 주휴수당이 포함되어 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 월급 환산 계산기로 실제 시급을 역산하고 2026년 최저시급 준수 여부를 확인하세요.
2계산 공식
시급(주휴포함) = 월급 ÷ [(주당근무시간 + 주휴시간) × 4.345] / 시급(주휴제외) = 월급 ÷ (주당근무시간 × 4.345)
계산 예시
월급 250만원, 주 40시간 근무 → 주휴 포함 시급: 2,500,000 ÷ (48 × 4.345) ≈ 11,988원
3사용 방법
- 1
월급(세전)을 입력합니다
- 2
주당 근무시간을 입력합니다
- 3
주 15시간 이상 여부를 선택합니다 (주휴 적용 기준)
- 4
계산하기를 눌러 주휴포함·제외 시급을 확인합니다
- 5
2026년 최저시급(10,320원) 준수 여부를 확인합니다
4계산 예시
월급 220만원, 주 40시간 근무
전일제 근무자주휴포함 시급 약 10,567원 → 최저시급 준수
월급 180만원, 주 40시간 근무
최저시급 미달 사례주휴포함 시급 약 8,643원 → 최저시급(10,320원) 미달
월급 130만원, 주 30시간 근무
단시간 근로자주휴포함 시급 약 10,431원 → 최저시급 준수
5활용 팁
- 💡
고용노동부 기준으로 최저시급 위반 여부는 주휴포함 시급으로 판단합니다.
- 💡
최저시급 미달 시 노동청(국번없이 1350)에 진정·고소가 가능합니다.
- 💡
연봉제 직원도 실질 시급이 최저시급 이상이어야 합니다.
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근로계약서에 주휴수당 포함 여부를 반드시 확인하세요.
6자주 묻는 질문
Q. 시급 환산 시 주휴시간을 왜 포함하나요?
A. 고용노동부 기준으로 최저시급 위반 여부를 확인할 때는 주휴시간을 포함한 총 시간으로 나눕니다. 주 15시간 이상 근무자는 주휴시간 [(주당근무시간÷40)×8]이 임금에 반영되어 있기 때문입니다.
Q. 주휴 포함 시급과 제외 시급 중 어느 것이 맞나요?
A. 최저시급 비교에는 주휴 포함 시급을 사용합니다. 반면 순수하게 "시간당 얼마를 받는지" 확인할 때는 주휴 제외 시급을 참고하세요.
Q. 월급제 근로자도 주휴수당이 포함되어 있나요?
A. 일반적으로 월급제 근로자의 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 따라서 시급 역산 시 주휴시간을 포함해 나누는 것이 정확합니다. 근로계약서를 확인해 보세요.
Q. 주 15시간 미만이면 어떻게 계산하나요?
A. 주 15시간 미만 단시간 근로자는 주휴수당 적용 대상이 아닙니다. 이 경우 시급 = 월급 ÷ (주당 근무시간 × 4.345)로 계산합니다.
7주의사항
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이 계산기는 2026년 최저시급(10,320원) 기준으로 비교합니다.
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주 15시간 미만 근로자는 주휴수당이 적용되지 않습니다.
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세전 금액 기준이며 실수령액은 4대보험·소득세 공제 후 달라집니다.
월급 환산 계산기를 지금 바로 사용해 보세요
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